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Questões para possivel classificação nas pesquisas remuneradas

Assim que você iniciar a pesquisa tenha como regra , sempre leia atentamente a pergunta , veja se ela tem coerência com as alternativas que você precisa selecionar.

Tente decorar as perguntas e respostas, pois sites de pesquisas fazem pegadinhas com outros tipos de perguntas , podendo assim ter perguntas diferentes, com o mesmo sentido porém com a alternativa de resposta diferente.

Quando eu inicio um processo de pesquisa, eu sempre tiro print de todas as perguntas para fazer um processo de comparação entre elas, e tem funcionado muito.

Caso você perceba uma pergunta semelhante a outras mais com alternativas de múltiplas escolhas diferentes, caso você tenha o print vai pode fazer a comparação para ter uma assertividade maior.

O grupo de pessoas que se torna ideal para as empresas de pesquisas pagas é o homem médio de uma família que tem um trabalho em tempo integral , que tenha sua casa própria , um carro parcelado a perder de vistas, talvez um seguro de vida / casa / familiar , que tenha filhos , animais de estimação.

As empresas na verdade introduzem pesquisas focadas em classificações com estes detalhes pessoais, idade, aniversário, sexo, status de emprego, tipo de residência e assim sucessivamente.

Perguntas associadas a classificação

Uma grande porcentagem das empresas de pesquisa de mercado estão sempre correndo atrás de características específicas entre as pessoas envolvidas ali , e tais características ou perguntas ajudam as empresas a descobrir isso.

Talvez um dos principais motivos de desqualificação da maioria das pessoas serem rejeitadas enquanto tentar participar de uma pesquisa

Para identificar as perguntas de qualificação, a maioria delas têm um padrão muito semelhante com perguntas variadas para cada pesquisa e que você precisa investir a sua atenção.

Para reconhecer isto vai precisar um pouco de prática. 

Para esclarecer e te ajudar mais ainda, vou revelar três perguntas de qualificação feitas com frequência na próxima pagina..

 

 
 
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